¿Cómo es trabajar en una Consultora?

Esta semana entrevistamos a un Practicante de unas de las Consultoras más importantes del país, la cual cuenta con un amplio personal que se destaca por su experiencia y conocimientos en las industrias donde brindan sus servicios.

El Practicante de Consultoría, nos ofrece una visión detallada de su experiencia personal en la industria. Desde el proceso de reclutamiento hasta las oportunidades de desarrollo profesional, comparte con nosotros los detalles internos de trabajar en una de las principales consultoras del país.

Proceso de Reclutamiento 

Cada semestre, la consultora lleva a cabo un riguroso proceso de reclutamiento para seleccionar a los practicantes que se integrarán a sus áreas de especialización. Con el objetivo de fomentar una línea de carrera para sus practicantes, la empresa busca a los mejores talentos y les brinda oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización.

Proceso de Selección:

Primera Parte: El Filtro Psicométrico Virtual

• El proceso comienza con una serie de pruebas psicométricas diseñadas para evaluar las capacidades de razonamiento de los postulantes. Esta evaluación inicial se lleva a cabo de manera virtual. Como segundo paso, los aspirantes participan en una sesión virtual a través de Zoom, donde interactúan con el equipo de Recursos Humanos y otros postulantes mientras que completan una segunda prueba psicométrica.

Alrededor del 50% de los postulantes no pasa a la siguiente etapa 

Segunda Parte (Cada área tiene un diferente método de selección a partir de esta parte): 

• Los candidatos se enfrentan a una tarea grupal dentro de las instalaciones de la empresa. Aquí, se les presenta una problemática específica que deben resolver en equipo, seguido de una exposición frente a los consultores del área. Esta etapa no solo busca evaluar el pensamiento analítico y la capacidad de liderazgo, sino también la agilidad mental y la capacidad de trabajar en equipo bajo presión.

Alrededor del 80% de los postulantes no pasa la siguiente etapa 

Tercera Parte: La Profundización Personal y el Examen Escrito

• Para aquellos que logran superar el desafío grupal, el proceso continúa con una entrevista personal diseñada para profundizar en la persona detrás del candidato. Aquí, se exploran valores, intereses y motivaciones, buscando una alineación con la cultura y valores de la empresa. Además, los postulantes se enfrentan a casos prácticos que ponen a prueba su capacidad de análisis y resolución de problemas Por último tendrán que resolver un examen escrito que evalúa su dominio en áreas clave para el puesto.

Todo el proceso de contratación duró 2 semanas desde la primera entrevista, aunque suele durar aproximadamente 1 mes.

¿Por qué crees que te destacaste en el proceso de selección?

El Practicante destaca su iniciativa en el caso grupal, sus habilidades técnicas y su profundo dominio de los temas al momento de exponer. Además, resalta la importancia de mantener una actitud positiva en todo momento, incluso durante situaciones desafiantes. Él enfatiza la necesidad de responder siempre a las preguntas planteadas, pues el silencio podría malinterpretarse como falta de conocimiento o iniciativa, factores que podrían incidir negativamente en la evaluación del candidato.

Responsabilidades del Puesto del Practicante en Consultoría

El rol de practicante implica una inmersión completa en una variedad de proyectos de alta relevancia. Estos proyectos abarcan una amplia gama de temas como Políticas Públicas, Regulación, Libre Competencia, Arbitraje y estudios de contribución.

Al ingresar como practicante, se asignan diversas responsabilidades que sientan las bases para el crecimiento y desarrollo profesional. Esto incluye tareas esenciales como la organización de bases de datos, búsqueda de fuentes para documentos académicos, creación de presentaciones y redacción de documentos. A medida que se adquiere experiencia en el puesto, las responsabilidades aumentan gradualmente. Los practicantes tienen la oportunidad de asumir roles más autónomos, como la gestión de una parte específica de un proyecto.

Uno de los aspectos destacados de la experiencia como practicante en la empresa, es la exposición directa a reuniones con clientes de alto nivel, por ejemplo, el Practicante nos relata haber participado en reuniones con Gerentes Generales de empresas importantes en el país. Esta exposición temprana demuestra el compromiso de la Consultora con el desarrollo profesional de sus practicantes y su dedicación para proporcionarles oportunidades significativas desde el principio. 

Estructura de los equipos por proyecto en la Consultora:

• Project manager (Gerentes o socios)

• Asociados/Consultor Senior

• Consultor

• Practicante

Cultura de la empresa 

La cultura de la empresa se caracteriza por su exigencia técnica y su enfoque académico, reflejando su compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional de sus empleados. En este entorno, los proyectos requieren un alto nivel de capacidad técnica, utilizando conceptos complejos. 

La empresa se enorgullece de contar con un equipo altamente calificado, con muchos exalumnos que ocupan posiciones destacadas en sus respectivas promociones. Las universidades de las cuales se contratan principalmente, son la Universidad del Pacífico, la Universidad de Piura y la Pontificia Universidad Católica del Perú. 

A pesar de la exigencia del trabajo, la empresa demuestra el respeto por los horarios académicos y personales de sus practicantes. Se ofrece flexibilidad para acomodar los horarios según los compromisos académicos, e incluso se brindan días u horas libres para estudiar para los exámenes, estas horas siempre se compensan en el futuro. Sin embargo, es importante tener en cuenta que en momentos críticos del proyecto, como los períodos previos a los plazos de entrega, es posible que los consultores deban dedicar largas jornadas de trabajo.

Desarrollo Profesional

El Practicante enfatiza que la intensidad y la complejidad de los temas abordados en la empresa son fundamentales para su desarrollo profesional. Estas experiencias desafiantes han optimizado su capacidad para resolver problemas complejos y tomar decisiones informadas en entornos exigentes. 

Además, reconoce el valor de estas habilidades para su futuro profesional y académico. Considera que las competencias adquiridas en la Consultora serán extremadamente útiles tanto en futuros puestos de trabajo como en sus estudios académicos de posgrado como una posible maestría.

Apoyo y Orientación Profesional Personalizada:

Cada practicante es asignado a un mentor, ya sea un consultor senior o asociado, quien les brinda orientación y apoyo personalizado en su desarrollo profesional. Estas reuniones periódicas permiten a los practicantes discutir su progreso, intereses y metas profesionales, recibiendo orientación invaluable para su crecimiento dentro de la empresa.

Línea de carrera en la empresa

Rangos en el área de Consultoría:

• Gerente General

• Socio/ Gerente del área

• Gerente de Proyectos

• Director de Proyectos 

• Asociado Senior

• Asociado

• Consultor Senior 

• Consultor 

• Practicantes 

Cada 1,5-2 años se suele ascender hasta llegar al nivel de Asociado, una vez llegado a este puesto te invitan a continuar con tus estudios realizando una maestría asociada a tu área de especialización.

Oportunidades de Participación y Acciones en la Empresa:

Una vez alcanzado el rango de Socio/Gerente del área, se abre la puerta a la participación activa en la empresa. Cabe destacar que todos los accionistas de la empresa tienen antecedentes laborales en la misma, y no se acepta inversión externa. Esta política refleja el compromiso de la Consultora con la integración y el compromiso de sus empleados con la misión y visión de la empresa.

Perspectivas Salariales 

Los practicantes reciben un salario neto de S/.1,100, mientras que los consultores disfrutan de un salario bruto entre S/.4,000 y S/.5000 soles. Además de estos sueldos base, se ofrecen bonos adicionales que están vinculados al rendimiento de la consultora.

Consejos para Futuros Practicantes

El Practicante destaca la importancia de comenzar la práctica en el momento adecuado de la carrera, teniendo en cuenta el equilibrio entre los compromisos académicos y laborales. Dado que algunos cursos universitarios pueden requerir un tiempo considerable de estudio, es fundamental organizarse eficientemente para poder manejar ambas responsabilidades de manera efectiva.

Practicar mientras se estudia puede ser beneficioso, ya que el trabajo en sí mismo es más exigente que los conceptos universitarios, por lo que los temas y trabajos se te facilitarán.  Sin embargo, es fundamental asegurarse de que la práctica esté alineada con la carrera universitaria para poder obtener estos beneficios.